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關於震德

企業文化

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公司理念:以人爲本,以客爲尊

企業精神:精益求精,務實創新

服務宗旨:客人所要的,就是我們要做的

震德公司激勵政策

震德公司經過多年的發展,形成了壹套行之有效的激勵政策:

公司奉行物質鼓勵和精神激勵,並以精神激勵爲主。

物質激勵主要有以下幾方面:

  • 員工的工資和福利保持穩定;
  • 爲員工購買醫療、養老、工傷和失業保險;
  • 根據公司每年的業績情況發放年中和年終獎;
  • 享受國家規定的:年假、婚假、喪假、工傷假、計劃生育假、義務假等;
  • 公司鼓勵創新和改革,無論是技術,工藝還是品質,生産和服務及管理方面,每月都會進行項目的評比和獎勵;
  • 公司爲了激勵員工,每年會組織全體員工外出(省內、省外)旅遊壹次;
  • 公司建立了員工生日慶賀制度,每逢員工生日,公司會發壹份慰問金以示祝賀;
  • 每年中秋節發放月餅費並組織相關聯歡活動;
  • 公司爲大專以上學曆員工報銷探親路費(按公司規定);
  • 鼓勵員工申報職稱,每月給予100元—500元的職稱補貼。

精神激勵主要有以下幾方面:

  • 公司爲了激勵員工追求卓越,爭先創優,每年會評選優秀管理者/員工和先進管理者/員工,並頒發榮譽證書和獎金及獎牌;
  • 公司每年舉行全員參與的體育活動,趣味運動會,三人籃球賽,競技體育運動會,小球類比賽活動每四年輪回壹次;
  • 公司先後成立了:樂隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊,《震德報》編輯部等組織,定期開展活動,豐富了員工的文化生活;
  • 享黨、工、團組織在公司裏定期開展學習和活動,爲公司的發展發揮著應有的作用;
  • 公司成立了內刊編委會並定期出版<<震德報>>,向社會各界展示震德風采;
  • 公司建立了壹套較完善的培訓體系:主要有新員工入公司培訓、崗前培訓、在職培訓、委外培訓、專題培訓、國內外考察學習及鼓勵自學成才;
  • 公司成立了"大學生聯系人制度",爲大學生提供展示自我的平台;
  • 公司每到節假日都會舉行全員參與的遊園活動,發放豐富禮品。